Peu d’entreprises sont totalement à l’abri des hausses et des baisses saisonnières, et le marché boursier en fait partie. Une étude réalisée en 2006 par la Graziadio Business Review de l’université Pepperdine a cherché à prouver que l’achat des actions…
Lire la suiteCoaching, un métier de controverse Le fait est que, dans une profession sans organisme unificateur, nous avons naturellement plus d’une définition. C’est ce qui rend le coaching controversé. Les gens savent que cela « marche », parce que nous avons des recherches…
Lire la suiteLe coaching un métier de controverse On pourrait penser qu’à l’heure actuelle, on a trouvé la solution, non ? Eh bien, c’est le cas. Le fait est que, dans une profession sans organisme unificateur, nous avons naturellement plus d’une définition….
Lire la suiteIl existe de nombreuses bonnes raisons pour lesquelles les entreprises doivent éviter de proposer trop de variantes de produits. Avec chaque nouveau produit, la complexité interne de l’entreprise augmente. Il faut développer davantage de variantes et gérer leurs données produit,…
Lire la suiteLe changement et la transformation exigent des qualités de leadership différentes de celles des périodes « normales », surtout lorsque les changements sont tumultueux. Compte tenu de la diversité des influences et des défis, cela est particulièrement vrai pour les banques et…
Lire la suiteLa survaleur est un sujet irritant pour les clients et les entrepreneurs, entrecoupé de suppositions et d’exigences. Cet article fait la lumière sur le sujet : vous y trouverez des conseils pour une stratégie appropriée en matière de goodwill et…
Lire la suiteAprès avoir examiné la définition du terme controversé de « perturbation » sous différents angles dans le premier article, on souhaite se pencher sur la manière dont les entreprises peuvent identifier rapidement les évolutions perturbatrices et sur le rôle que jouent les…
Lire la suiteLe modèle GROW a été développé par Sir John Whitmore (1937-2017) en collaboration avec des collègues, dans les années 1980 et diffusé dans son livre « Coaching for Performance » (Whitmore 2019), publié pour la première fois en 1992 et qui en…
Lire la suiteLa centricité du client devient de plus en plus importante. Mais cela suffit-il pour que les clients restent fidèles à une marque ? Une étude montre que l’orientation client et la satisfaction client sont des facteurs importants, mais pas uniques,…
Lire la suiteL’entreprise agile est soutenue par des personnes qui sont motivées de l’intérieur. Plus les conditions de travail sont motivantes dans l’entreprise, plus celle-ci est agile. À ce stade, on va examiner de plus près le « facteur humain » dans le nouveau…
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